Ikke forby sosiale media – delta!

I Aftenposten mandag 9. November kan vi lese ” - Farlig å stenge av sosiale medier på jobben”. En svensk forsker advarer arbeidsgiver mot å nekte ansatte å bruke sosiale medier i arbeidstiden. Det sammenliknes med å forby ansatte å sende private e-poster eller å ta private telefoner i lunsjen.

Jeg har ingen problemer med å se at mange arbeidsgivere vurderer at sosiale medier som Facebook og Twitter som produktivitetshemmende. Kanskje er det tilfellet. Men dette tror jeg, og mange med meg, vil endre seg over tid. Sosiale medier har ikke riktig “funnet sin plass” enda, i organisasjonslivet. Da tenker jeg først og fremst på hvordan de brukes.

Det er også en utfordring at mange ledere ikke er tilstede på Twitter eller Facebook og dermed har liten forståelse om hvordan disse verktøyene brukes. Og ikke minst, hva de kan brukes til. Johan Ronnestam, som jobber med digital kommunikasjon og skriver en av sveriges viktigste blogger om emnet og fremtidens trender, er sitert i artikkelen. Han mener det bør være obligatorisk for ledere å være på Facebook og Twitter.

Bruken av sosiale medier som Facebook og Twitter har eksplodert de siste to årene. Likevel tør jeg påstå at det er først nå og i tiden fremover, vi er med på å forme hvordan det brukes. Og det vil nok endre seg en del i tiden fremover.

Interessant lesning i så måte er David Armanos Six Social Media Trends for 2010, publisert på bloggen Harvard Business Publishing.

Kort fortalt forutser han at vi blir mer kritiske i bruken vår av sosiale medier, bedrifter vil eskalere sin bruk av sosiale medier i sin kommunikasjon med kunder og samarbeidspartnere, vi blir mobile i vår bruk av disse tjenestene og e-post vil i mindre grad være foretrukket verktøy for deling av informasjon. Det siste er allerede tilfellet i flere og flere virksomheter.

Hensikten min med dette korte innlegget må være å sende en oppfordring til bedrifter og organisasjoner der ute om å delta. Logg på og følg med! Min personlige gjetning er at sosiale medier vil være et viktig bidrag til virksomheters verdiskaping i tiden som kommer.